为充分征求企业对应急管理工作的意见和建议，第一时间为企业解决实际问题，2019年11月26日，中共依安县应急管理局党组领导班子带领全局党员干部及积极分子深入到鹏程生化企业开展“企业恳谈会”活动，并发放“有事找书记”联系卡，企业各层管理人员参加会议。

会议首先由鹏程生化党支部书记李权简要概括了企业在安全生产方面和党建方面的工作成果。在安全生产工作方面，设立了安全生产办公室，成立了安全生产组织机构，制定了相关工作制度；各车间配备安全员，并定期开展安全隐患排查，对发现的隐患立即整改；每年开展2次应急演练，确保员工掌握应急技能，若有事故发生时，能保证自身安全并尽可能减少损失；保证安全资金投入，确保各项安全工作顺利开展；积极开展三级安全教育，确保特殊岗位员工持证上岗；加强安全宣传，制作条幅、标语、警示带等安全提示。党建工作方面，加强理论学习，提高员工理论知识，发挥岗位模范带头作用；从解放思想大讨论中得到启发，全体员工建立微信群，有合理化意见和建议的，可直接将意见或建议发至群中，对于提出合理化建议的给予奖励，群策群力、集思广益，既能解决企业的实际问题，又能使员工有成就感和使命感；举办篮球赛、拔河比赛等相关活动，加强员工体能训练，提高他们的积极性；做好后勤保障工作，根据季节为员工提供绿豆汤、西瓜等福利，提升员工的幸福感；2018年为我县捐赠500万元扶贫资金，用于帮助贫困户脱贫，回报社会，履行社会责任。

企业安全处主管李静对应急管理局成立近1年以来对企业的工作和帮助表示肯定和感谢，在说到意见和建议时，她表示今年以来，应急管理局多次组织专家对企业进行服务式体检，企业本身也聘请专家进行授课讲解，之前检查出的所有隐患问题现都已经整改完毕，希望今后可以多多组织专家开展类似学习和检查，帮助企业更好更快发展。

根据企业现状及所提的建议，中共应急管理局党组书记闫立和就前段时间在建龙特钢参观学习到的经验提出；一是要着力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，根据风险等级将风险量化，具体标出车间的哪个部位最危险，哪个部位最需要检查，交接班时，要有交接仪式，先交安全，再交业务，一旦岗位出现问题，可追责到人，提高企业员工责任意识；二是要聘用专家对企业开展安全培训和体检，提高企业员工的安全意识和技能，并能为企业查出隐患，企业要将每次检查出的隐患限期整改，助推企业良性发展；三是要推进企业应急管理能力标准化体系建设工作，规范企业各项基础设施建设，切实提高应急管理能力标准化建设水平，保障企业发生事故时避免人员伤亡及财产损失；四是“有事找书记”联系卡已发放到各管理员手中，要尽快将“有事找书记”活动宣传到每个企业员工，畅通信息渠道，确保活动取得实效，保障企业安全稳定发展。