8月25日，县委书记、县委全面深化改革委员会主任周长友在泰安宾馆四楼会议室主持召开中共依安县委全面深化改革委员会第六次会议。

会议传达了中央全面深化改革委员会第十四次会议、省委全面深化改革委员会第十一次会议和市委全面深化改革委员会第八次会议精神；审议并原则通过了《依安县深入推进“强乡扩权”改革工作实施方案》《依安县关于深化“吹哨报到”工作的实施方案》《2020年依安县深化人才发展体制机制改革工作方案》等事项，研究部署了我县深改工作。

县委副书记、县长、县委深改委副主任魏海波，县人大常委会主任商海燕等部分深改委委员出席会议。相关县领导、各改革专项小组成员、各乡镇党委书记列席会议。

就贯彻落实好中央、省市委相关会议精神，周长友指出，要提高政治站位，切实增强推进改革任务的责任感、紧迫感。必须高度重视并完成好深改工作，不断破解体制机制障碍，激发活力，推动经济发展。要从讲政治的高度、从“两个维护”的高度、从加快县域经济高质量发展的高度抓好任务落实。要对标对表、突出重点，确保按要求完成工作任务。各攻关小组要做好统筹衔接工作，针对具体问题找差距、补短板、促提升。要谋划创新，打造工作亮点。认真归纳全县各领域成功改革经验，做到善于总结典型、挖掘典型、培育典型。要完善机制建设，加强部门联动，确保各项工作抓实、抓细、抓到位。

在研究“强乡扩权”改革工作时，周长友要求，要科学统筹、细化责任，切实提高“强乡扩权”改革工作的科学化水平。要把握改革的关键环节，加快推进落实，确保按时限完成任务。进一步明确岗位设置、人事分工、工作流程等，让群众清楚办事要件、具体要求。要妥善下放权力，强化机构职能，为审批服务执法等工作提供保障。不断完善“政务服务一体化”平台，实现“一次办、马上办、网上办、我帮办”服务，真正做到优化流程、压缩时限、精准高效、利企便民。要增强产业支撑，各乡镇要在做大产业、培育财源上下功夫，谋划主导产业和产业链条，把自身财力真正抓起来、强起来。要加强党建引领，围绕“有事找书记”“村情民意恳谈会”“四领四创、双增双促”基层党建“三项活动”和“吹哨报到”制度，全力打造“小事不出村（社区），大事不出乡镇，疑难事不出县”的新时代“枫桥经验”依安版本。要增强制度保障，切实做好“强乡扩权”这篇文章。

就深入落实“吹哨报到”工作，周长友强调，要进一步提高政治站位，切实提高对“吹哨报到”工作的认识。要从群众的需求出发，把“吹哨报到”工作落实落靠，切实提升人民群众获得感、幸福感。要把“吹哨报到”工作打造成为农村党建“三项活动”的升级版，成为提升党组织组织力的重要途径，成为密切党群干群关系的有效载体。要突出联动协作。推动上下联动、部门协作，形成发现和解决问题的闭环体系。要强化调度指挥，尽职尽责尽力。牢固树立“一盘棋”思想，闻“哨”而动、“接哨”有应，形成合力攻坚解决问题的治理格局。要不断完善哨源搜集、信息传输、群众评价等机制，不断扩大“吹哨报到”的群众知晓率和工作覆盖面，真正让“信息多跑腿、群众少走路”。

就深化人才发展体制机制改革工作，周长友要求，要坚持解放思想，高位推动，把人才改革作为推动县域经济社会高质量发展的重大战略推进落实。要清醒的认识到，没有人才的聚集，就没有产业的振兴，更没有地方经济的快速发展。要全面贯彻落实我市“丰羽计划”“名校优生”等人才招引政策。围绕我县重点产业，引入人才。运用好人才聘用和奖励激励政策，着力构建产业人才智力高地。要创新思路，学习先进经验，敢于打破政策瓶颈问题。不断压实主体责任，实现人才改革工作的高标准运行。要敢于创新，突出解决好制约人才发展的深层次问题。善于借鉴外地先进经验，不断完善市场化机制，力争把我县人才改革工作快速推进，高标准推进。要加快推动“百名博士进依安”引智服务、“天南地北依安人”助力家乡发展等项工程、“名校优生”选聘等各项工作。要发挥年轻党政干部作用，通过开展交流、比拼、论坛活动，激发优秀岗位人才活力。要强化督办考核，及时对标对表，把握工作的时间节点，确保改革工作取得实效。

会议还研究了其他事项。